Франшиза Персональное решение
Франшизы аутсорсингаКомпании постоянно сталкиваются с нехваткой персонала, особенно в пиковые сезоны. Чтобы сократить затраты и оперативно закрывать вакансии, они используют аутсорсинг — привлекают временных исполнителей без оформления в штат.
Что такое аутсорсинг персонала?
Это передача подбора, оформления и управления временными исполнителями профессиональному подрядчику. Вы, как аутсорсер, находите и выводите на работу исполнителей, контролируете их выход на смены и получаете комиссию с каждого отработанного часа.
Франшиза «Персональное решение» — это:
- Готовая бизнес-модель с понятной схемой работы.
- Доступ к бирже заказов, где уже есть клиенты.
- Бизнес без крупных вложений, офиса и склада.
- Доход, который зависит только от вашей активности.
«Персональное решение» заключает договоры с компаниями на обслуживание во многих городах России. Нам доверились уже более 80 федеральных компаний, таких как OZON, Магнит, Лента, Яндекс.Маркет, Ашан, DNS, Мираторг и др.
Вы, как партнер, имеете доступ к бирже федеральных и региональных заказов и можете брать поступающие в работу.
Наш бизнес, это не просто франшиза, это экосистема в которой есть:
- Отраслевой бизнес-клуб аутсорсеров Underdog со средней выручкой партнеров 11,9 млн.
- Ассоциация аутсорсеров.
- Комплексное IT-решение: Маркетплейс труда Gigwork и мобильное приложение для исполнителей.
- Ежегодные отраслевые офлайн-конференции от 600 чел. «Аутсорсинг Evolution» и «Кадровый голод».
- Обучающие курсы по аутсорсингу «Академия аутсорсинга».
Сотрудничая с нами, вы получите концентрат 18-летнего опыта и будете первыми узнавать о важных событиях в сфере аутсорсинга.
Расчет прибыли
То есть, выводя на объекты 30 исполнителей в сутки месяц, ваша чистая прибыль составит 693 000 рублей.
Анализ надежности и стабильности бренда
Данные получены из официальных реестров ФНС (ЕГРЮЛ), Роспатента, HeadHunter и социальных сетей.
Как рассчитывается индекс?
• Возраст бизнеса: до +20 баллов (+5 за каждый год работы).
• Суды: +30 баллов при отсутствии судебных споров, в противном случае по -5 баллов за каждые 5 дел (максимум -30).
• Штат сотрудников: до +15 баллов (+10 за сотрудников, +15 если > 10 человек).
• Финансы: до +30 баллов (+15 за выручку, +15 за чистую прибыль).
• Безрисковость: +10 баллов при отсутствии признаков банкротства и долгов по приставам (ФССП) более 100 тыс. руб.
Всего споров: 6.
В роли ответчика: 5.
